1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职资格:
1.统招人力资源相关专业大专及以上学历;
2.具备3年以上招聘及人力资源相关工作经验;
3.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;,
4.具备擅长人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利、培训等规定和流程,熟悉国家劳动人事法规政策
5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;
6.态度积极乐观、主动、责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力,书面及语言表达沟通能力及出色的组织及执行能力;
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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